Pour changer la dynamique des recrutements classiques, une journée innovante a été conçue autour de trois temps forts, rassemblant 180 participants au complexe des Arboras ce jeudi 13 juin 2024. Cette initiative, soutenue par des formateurs et animateurs du club du Stade Niçois, vise à humaniser et à dynamiser la rencontre entre recruteurs et candidats.

  • La Matinée : sport et Cohésion

La journée a commencé par une séance sportive où recruteurs et candidats, identifiés uniquement par leurs prénoms, se sont regroupés en équipes. En tenue sportive, sous la conduite d’encadrants qualifiés, ils ont participé à des activités physiques adaptées. Cette fois-ci, les activités étaient autour du thème du rugby : lifts, lancés en touche, plaquages… Ces activités étaient spécialement conçues pour valoriser les qualités professionnelles et humaines des participants, telles que l’esprit d’équipe, la capacité d’écoute et de mobilisation, la rigueur et le sens de l’anticipation. L’idée centrale est de permettre aux recruteurs et aux candidats de se découvrir mutuellement dans un cadre informel et détendu, loin des contraintes habituelles des entretiens professionnels et des CV.

  • Le Repas : partage et Échanges

Après les défis sportifs du matin, un déjeuner convivial a été partagé entre tous les participants. Ce repas, offert par les organisateurs, a été une occasion parfaite pour poursuivre les échanges initiés durant la matinée. Les recruteurs et les candidats pouvaient ainsi discuter de manière plus informelle, renforçant les premières impressions et établissant des relations plus personnelles.

  • L’Après-Midi : job dating efficace

La journée s’est terminé par une session de job dating entre recruteurs et candidats. Forts des échanges et des interactions de la matinée et du déjeuner, ces entretiens se sont déroulés dans un climat de confiance et de convivialité. Les compétences et les qualités des candidats ont été mises en avant plus naturellement, facilitant ainsi les décisions de recrutement.

Cette journée de recrutement a permis de dépasser les barrières traditionnelles de l’entretien d’embauche. Les échanges authentiques et les interactions directes ont favorisé une meilleure compréhension des compétences et des personnalités, aboutissant à des recrutements plus efficaces et satisfaisants pour les deux parties.